Локальний шарм: вплив культурних елементів на офісний дизайн

Референс до морського узбережжя в одеському офісі. Дизайн ZIKZAK Architects

 

Такий підхід до дизайну робочих просторів особливо актуальний для міжнародних компаній, які мають офіси по всьому світу. Через привнесення в дизайн інтер’єру відсилок до місцевої ідентичності кожен регіональний офіс компанії відрізняється локальною самобутністю, відображає менталітет та вподобання співробітників. Якщо  офіс знаходиться в історичній частині міста, підкреслити це в інтер’єрі, підсиливши цінність географії розташування робочого простору компанії – безпрограшна ідея.

Проєктування офісу, який автентично відображає місцеву культуру та особливості міста – це вдумливий процес, який включає поєднання архітектурних, естетичних та культурних міркувань. Ключовими  кроками  для досягнення мети поділився провідний дизайнер ZIKZAK Architects Ігор Яшин.  

 

Офіс у Києві з референсами до історичного району міста Подолу. Дизайн ZIKZAK Architects

 

Занурення в культуру

Варто почати з проведення ретельного дослідження місцевої культури, історії та особливостей міста. Проаналізувати цінності, традиції та архітектурні стилі, які визначають регіон. Ці знання стануть основою для включення автентичних елементів у дизайн офісу.

Архітектурна інтеграція

Можна залучити архітектурні елементи, які резонують з естетикою міста. Це елементи, натхненні місцевими пам'ятками, історичними будівлями або традиційними архітектурними стилями. Адаптація дизайну таким чином, щоб він доповнював навколишнє середовище, забезпечує органічне поєднання з міським ландшафтом.

Використання місцевих матеріалів

Використання матеріалів, характерних для регіону, не тільки пов'язує офіс з локацією, на якій він розташований, а й сприяє сталому розвитку. Будь то відновлена деревина, місцевий камінь або традиційні будівельні матеріали, вони підкреслять спорідненість простору з локацією. Такі натуральні місцеві матеріали є екологічними, а завдяки короткому шляху транспортування зменшується вуглецевий слід. Інтеграція природних елементів, характерних для місцевого ландшафту, посилить бажаний концепт. Це може бути зелень, місцеві рослини або навіть водні об'єкти, які відображають географічні атрибути міста.

 

Офіс на Кіпрі з використанням місцевого каменю травертину. Дизайн ZIKZAK Architects

 

Мистецтво та декор

Включення місцевого мистецтва та декору, які представляють культурну спадщину міста — доречний прийом. Це можуть бути роботи тутешніх художників, фрески або інші артефакти, що розповідають історію громади. Продумане використання їх у офісному просторі виграшно доповнить інтер’єр.

 

Сучасний погляд на класичну скульптуру в інтер’єрі коворкінгу. Дизайн ZIKZAK Architects

 

Традиційна кольорова палітра

Варто віддати перевагу кольоровій палітрі, натхненній місцевими пейзажами. Можна взяти до уваги кольори, що переважають в архітектурі міста, природі чи традиційному текстилі. 

 

Офіс, натхненний природою Кіпра. Дизайн ZIKZAK Architects

Місцева символіка

Використання місцевих символів та вивісок, які мають глибоке культурне значення, посилюють інтеграцію в контекст. Це можуть бути логотипи, натхненні міськими гербами, дороговкази з використанням місцевої мови чи графіки.

Гнучкі простори для місцевих подій

Створення в офісі гібридних просторів, які можна використовувати для проведення заходів, воркшопів чи місцевих івентів посилить корпоративно-соціальну відповідальність та впізнаваність компанії всередині громади. 

 

Гібридний конференц-зал 

Залучення працівників

Заохочення працівників долучатися до процесу проєктування сприяє формуванню почуття причетності та зв'язку між співробітниками. Збір відгуків про їхні вподобання та включення елементів, які резонують з їхнім досвідом місцевої культури, посприяють досягненню поставленої мети. 

Ретельно впровадивши ці кроки, офіс можна зробити простором, який не тільки ефективно функціонує, але й стає живим відображенням унікальної культури та самобутності міста. Такий робочий простір справляє враження на міжнародних клієнтів, допомагає акліматизуватися співробітникам з інших країн та підсилює цінності компанії і її корпоративно-соціальну відповідальність.